De tijden van handgeschreven sollicitatiebrieven zijn voorbij, de meeste sollicitaties ontvangt u waarschijnlijk digitaal. Tegenwoordig is het een fluitje van een cent om meer van uw sollicitant te weten te komen dan hij op zijn curriculum vitae vermeldt. Bijna iedereen heeft wel een profiel op Hyves of Facebook. Speurt u het internet na om informatie te krijgen over een kandidaat, laat dit dan wel aan hem weten.
Dit is een van de adviezen die de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP) in de herziene Sollicitatiecode geeft. In deze code kunt u regels lezen waar u zich bij de werving en selectie van uw personeel aan zou moeten houden. Omdat door de komst van internet en e-mail veel is veranderd, is de code daarop aangepast. Zo staat er in dat u zich er ook van bewust moet zijn dat beschikbare informatie van open bronnen zoals internet en via derden verkregen informatie niet altijd betrouwbaar is.