Net zoals altijd wijzigen de bruto minimumlonen ook nu weer per 1 juli. De bedragen worden aangepast aan de ontwikkeling van de cao-lonen. Het zal u dan ook niet verbazen dat de bedragen minder hard stijgen dan begin dit jaar, namelijk 1,26% tegenover 1,81%. Zorg er in elk geval voor dat u straks eventuele minimumsalarissen aan de wijziging aanpast!
Iedere werknemer tot 65 jaar heeft recht op een minimumloon (zie ook Salaris Rendement 6-2008). Voor werknemers onder de 23 jaar geldt het minimumjeugdloon dat een percentage van het wettelijk minimumloon is. Elk halfjaar worden deze bedragen aangepast. Onderstaand vindt u de minimumlonen die vanaf 1 juli van kracht worden. Deze bedragen gelden voor een volledige werkweek, wat meestal 36, 38 of 40 uur per week is.
Als in uw organisatie 40 uur als fulltime werkweek geldt, is het minimumuurloon voor werknemers vanaf 23 jaar dus € 8,07 (€ 322,75 / 40). Maar als in uw organisatie een werkweek hooguit 36 uur is, bent u werknemers vanaf 23 jaar per uur minimaal € 8,97 (€ 322,75 / 36) verschuldigd. Voor wie minder uren werkt dan het aantal wat in de organisatie als fulltime telt, is het minimumloon uiteraard evenredig lager.